三分之一:为什么糖尿病对每个人力资源主管都很重要

今天,大约三分之一美国人患有前驱糖尿病十分之一美国人患有糖尿病。用数字来锚定，这意味着9600万年18岁以上的美国人患糖尿病的风险非常高(包括确诊和未确诊)3730万年据估计，美国人已经患有糖尿病3350万到3540万与2型人生活在一起。糖尿病患者更有可能经历生活质量下降、失明、肾衰竭、心脏病发作、中风和其他严重的合并症。这可能会对你的组织和员工产生巨大的影响——包括缺勤率、收入、情绪评级和留存率。事实上，美国糖尿病协会据估计，每位糖尿病患者每年增加近1万美元的医疗成本，以及由于生产力下降、缺勤和疾病相关残疾而导致的每年数十亿美元的间接成本。

好消息是什么?雇主组织可以实施一些策略和新技术来解决与2型糖尿病和其他严重疾病相关的可控风险因素。

可改变的危险因素

根据疾病控制和预防中心(美国疾病控制与预防中心)，对于糖尿病和前驱糖尿病，有几个危险因素需要注意-见下面的图表。正如你所看到的，许多风险因素是相同的，前驱糖尿病意味着身体已经难以控制高血糖，并且完全发展为2型糖尿病的风险很高。员工可以控制的关键风险因素是体重增加和活动水平，而他们的雇主可以帮助他们。的疾病预防控制中心指出一个人可以通过适当处理危险因素来预防甚至逆转前驱糖尿病。

相关风险因素:

来源:https://www.cdc.gov/diabetes/basics/risk-factors.html

解决可改变的风险因素

体重明显增加和缺乏体育锻炼通常与第三个变量有关——饮食。这听起来可能是显而易见的，但科学可能比我们曾经想象的要深刻。吃健康的食物似乎能促进“好”细菌的生长，这反过来可能会产生积极的影响产生神经递质，如血清素。研究表明，吃传统饮食的人患抑郁症的风险要低25%到35%地中海式饮食相比之下，“西方”饮食中含有大量加工和未经精制的食物和糖哈佛大学卫生．

寻求数字护理的额外支持

作为雇主，现在有很多工具可以帮助你的员工寻找新的方法来管理或预防糖尿病，并为他们提供可操作的见解来保持健康。在今天的工作环境中，员工需要和预计他们的雇主提供传统健康保险之外的福利。数字护理解决方案已经发展并改变了我们对护理提供和消费的思考方式，并且可能是您需要采取的步骤，以帮助您的员工在工作前、工作中和工作后保持健康的生活方式。

为了帮助填补护理获取缺口，我们开发了可随时随地访问的糖尿病预防和管理数字护理指导程序。Lark的基于人工智能的数字糖尿病预防计划(DPP) -得到了CDC的充分认可-以及我们的糖尿病管理计划帮助员工做出微小的行为改变，随着时间的推移，这些改变会对他们的健康产生持久的影响。

我们最近的一项同行评议研究发表在数字医疗，我们使用Lark的DPP对3933名成员进行了抽样调查，结果显示符合cdc标准的成员平均减重为12个月时5.3%，其中40%的人体重减轻了5%或更多。这些结果表明，增加教练的互动以及每周进行两次或两次以上的称重与更大的减肥效果有关。

有大约20％对于全职远程工作的员工，以及2023年远程工作趋势仍然不确定的情况下，全国各地的雇主组织必须提供各种护理解决方案，以满足所有员工的位置和护理需求。

要了解更多有关Lark的联网ManBetX官网链接设备和认证的同情心护理指导，请访问Lark的网站或者安排一个演示．